21.6 C
Toronto
15.8 C
Vancouver
星期二, 16 7 月, 2024

加拿大移民|作為加拿大外國工人,您有哪些權利?

員工站立

所有加拿大人(包括在加拿大工作的外國工人)都有權在工作場所受到公平對待,免受歧視和虐待。

立法

加拿大勞工法典是聯邦政府的立法基礎,規定了雇主和僱員在聯邦監管部門(例如銀行和電信公司)內的勞工權利和責任。 大多數其他職業都受省和地區法律的保護。 每個省或地區都有自己的關於公平報酬、工作時間和工作條件的勞動和就業法等規定。

加拿大的《就業公平法》和《聯邦承包商計劃》要求雇主努力改善加拿大特定人群的就業機會。 特別是,它們要求受聯邦監管的企業和組織為婦女、土著人民、殘疾人和有色人種少數群體成員提供平等機會。

外國工人的權利

加拿大法律保護加拿大的所有工人,包括外國工人。 外國工人有權:

  • 因他們的工作而獲得報酬;
  • 擁有安全的工作場所; 和
  • 保留他們的護照和工作許可證。

在您工作的第一天或之前,您的雇主必須給您一份僱傭協議的副本。 該協議應包含有關您的職業、工資和工作條件的信息。 您和您的雇主必須簽署此協議,並且必須以英文或法文書寫。

此外,您的雇主必須在解僱您之前向您提供合理的通知。 如果他們不這樣做,他們必須向您支付解僱費,這取決於您為該雇主工作了多長時間,並取決於您在哪個省或地區工作。

工作中的健康和安全

您的雇主必須提供安全的工作場所並提供相關的培訓,使您能安全地完成工作。 這包括使用任何設備或機器的培訓,並在必要時為您提供防護設備。

您不能被迫從事任何您認為危險的工作,也不能因拒絕在危險條件下工作而被解僱或被拒絕支付報酬。

如果您報告工作場所存在任何危險,您的雇主必須進行調查。 在您和您的雇主同意以下事項之前,您有權拒絕工作:

  • 危險已解除,或問題已不復存在; 和
  • 您已經接受了適當的培訓和設備。

沒有虐待的工作場所

您的雇主還必須作出合理努力,為員工提供一個不受虐待的工作場所。 這意味著您的雇主或代表您雇主行事的任何人不能在身體、性別、心理或經濟上虐待您。

根據加拿大政府網站,任何恐嚇、控製或孤立你的行為都可能是虐待。 他們提供的一些示例包括:

  • 身體傷害
  • 威脅或侮辱
  • 不受歡迎的性接觸
  • 控制你可以去哪里和你可以看到誰
  • 偷你的東西
  • 拿走任何或所有欠你的錢
  • 拿走並拒絕歸還您的護照、工作許可證或任何其他身份證明
  • 逼你詐騙
  • 因舉報您的雇主不合規或投訴您的工作條件或虐待行為而受到降級、紀律處分或解僱的行動或威脅

容納義務

在某些情況下,必須區別對待某些人以防止或減少歧視。 雇主可能不得不改變僱員的工作環境或職責,以使該僱員能夠完成他們的工作。 這是提供便利的義務,它適用於基於歧視理由之一的需求。

根據加拿大人權法,有 11 種歧視理由:

  • 種族;
  • 民族或種族血統;
  • 膚色;
  • 宗教;
  • 年齡;
  • 性別;
  • 性取向;
  • 婚姻狀況;
  • 家庭狀況;
  • 殘疾; 和
  • 已獲赦免或暫停記錄的定罪。

報告就業問題

如果您被要求從事危險工作,您的工作條件不安全,或者您因工作受傷或生病,您應該聯繫您所在省或地區的工作場所健康與安全辦公室報告問題。

如果您認為您沒有得到適當的報酬、受到不公平待遇或您的雇主不尊重您們間的協議,您應該聯繫您所在省或地區的就業標準辦公室。

大多數省份和地區都提供工人補償福利,這些福利用於彌補工人因工作受傷或生病時的工資損失。 您的雇主阻止您提出工人賠償要求是違法的。

papamama.ca
papamama.cahttp://www.papamama.ca
「Papamama爸爸媽媽」網站提供海外升學、學術資訊、親子教育、家庭生活及產品資訊,匯聚一眾升學專家、資深教育工作者、親子達人及人氣博客等,分享親子育兒的心得及實戰經驗,是一站式的升學、親子平台

相關文章

留言

留言回覆

請留下你的評論
請留下你的大名

加入我們

加入我們

成為PapaMama爸爸媽媽會員,即可透過會員快訊,搶先收取會員獨享的著數優惠!

spot_img

最新上載