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星期日, 21 7 月, 2024

移民升學|為什麼選擇離開於加拿大工作?

一名男子下班時拿著一箱辦公用品。 大多數加拿大人不會因為裁員而離職。

加拿大統計局的一項新研究表明,絕大多數於加拿大工作的人們離職的原因不是被解僱或對工作不滿意。一些最常見的離職原因包括重返學校、退休、生病或殘疾以及個人/家庭原因。加拿大準備在未來三年內迎來超過 145 萬新移民,其中大部分將是經濟移民,他們將幫助解決加拿大目前正在經歷的歷史性勞動力短缺問題。然而,國家目前的勞動條件是否表明這些新移民會找到可靠、有保障且令他們滿意的工作?

加拿大統計局最近的研究對這些關鍵問題提出了有利的答案。通過查看月度勞動力調查的回复,該研究旨在闡明人們報告在 2022 年離職的原因。

結果和主要發現

該研究將回應集中在四大類上,並為每個大類給出了核心原因:

  • 離職:包括“自身疾病或殘疾”、“個人或家庭原因”、“上學”、“不滿意”、“退休”、“其他原因”;
  • 失業者:包括“永久裁員”和“臨時裁員”;
  • “過去一年沒有工作”; 和
  • “從未工作過”。

為簡化起見,將這些響應分為以下三類:

  • 離職者:“不滿意”、“退休”;
  • 失業者:“永久裁員”、“臨時裁員”;
  • 所有其他原因將累計為“其他”

百分比分數的餅圖細分如下所示:

人們在 2022 年離職原因的餅圖百分比細分。

這些回應有助於描繪出加拿大勞動力市場狀況的全景圖。

工作保障的好兆頭

裁員(在研究中被稱為“失業者”)影響不到 10% 的受訪者。 在回答總人數中,全年失業人數合計僅為6.6%。 這個數字主要由被永久解僱的人組成; 臨時裁員僅佔總數的0.3%。

對於那些希望加入加拿大勞動力市場的人來說,這是一個令人鼓舞的跡象。 根據這項研究的結果,加拿大的工作保障仍然很強,全年裁員很少,而且有工作的人的正常工作幾乎沒有中斷。 2022 年的許多裁員也集中在技術領域——大公司在國際範圍內裁員,而加拿大的初創企業在通貨膨脹率上升的情況下難以籌集資金。

員工滿意度高

對當前工作不滿意的離職者僅佔受訪者總數的 1%——這表明工人對就業的滿意度很高。 這與有關加拿大工作滿意度的其他數據一致:加拿大統計局在 2016 年進行的一項研究發現,在 15,167 名受訪者中,83% (12,730) 表示對他們目前的工作感到滿意或非常滿意。

Monster.com 和獨立研究公司 GfK 最近的一項研究發現,加拿大人是世界上最有可能報告“熱愛”或“非常喜歡他們的工作”的人。 2022 年因不滿意而離職的人比例很低,這進一步支持了這樣一種觀點,即在加拿大工作的人對他們找到的工作非常滿意。 加拿大進步的勞動法(同樣保護外國工人和加拿大國民)也要在這裡感謝。

這不僅是勞動力市場新進入者良好工作條件的另一個令人鼓舞的跡象,而且(與加拿大目前正在經歷的歷史性勞動力短缺一起考慮時)也是一個好跡象,表明該國已準備好並能夠接受具有強大勞動力基礎設施的新移民可以這樣做。

真正的原因

那麼,為什麼大多數人都離開了他們在加拿大的工作呢? 絕大多數是出於諸如重返學校、處理殘疾、家庭/個人原因,當然還有退休等原因。

退休人員是一個始終如一且特別值得關注的群體,因為他們退出勞動力市場是移民加拿大的主要驅動力之一。 超過 500 萬加拿大人將在本十年內年滿 65 歲(約佔總人口的 13%)並退出勞動力市場(因此勞動力需求增加)。 面對低出生率,新移民對於幫助加拿大解決隨著這一人口退休而可能出現的工人短缺問題至關重要——尤其是在該國已經出現歷史水平的職位空缺的情況下。

總結

上述數據描繪了加拿大勞動力市場的圖景,與之前的調查結果一致:加拿大是一個勞動力滿意度高、工作保障性強的國家,每年都有大量退休人員退出勞動力市場,從而推高了勞動力需求在國內。

絕大多數情況下,這些都是對新移民來說的好消息; 他們可以來加拿大,他們的技能(根據特定職業會有一些差異)將受到需求及重視,並且他們可以找到一份他們滿意並可以長期保留的工作——同時也受到加拿大強大的保護勞動法。

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