安省政府最近提出了一項新提議，目的在於保護居家工作者，令他們獲更多保障。該提議建議修改大規模解雇法規，以便在居家工作的員工也能夠享有與在辦公室工作的員工相同的補償條件。該省提出的修改包括要求雇主支付至少8周的代通知金，無論員工每天是否通勤上班。
安省勞工廳長Monte McNaughton表示：“任何有數十億資產的公司都不該將居家辦公人員視為二等員工。無論你每天是否通勤上班，都不應該由此決定你本應得的東西。”
由於新冠疫情導致了有史以來最大規模的工作模式轉變，約有220萬人在2022年第四季度居家工作，其中140萬人完全在傢辦公，80萬人以混合模式上班。因此，對於居家辦公人員的保護措施變得更加迫切。
根據安省就業標準法規，一傢機構裁掉50名或更多員工時，將適用於大規模裁員的規定。被裁員的員工可有權獲得8周、12周或16周的代通知金，代通知金指的是，在被裁員後，公司仍然需要支付這個通知期間的工資。
如果這項提議獲得通過，那麼它將將擴大對“這些機構”的定義，並要求它們把遠程辦公的人員也包括在內，讓這些完全居家工作的員工也有資格獲得更長的通知期限。
此外，這項修改法案還將強制雇主在聘請新員工時以書面形式寫出關於工作的條件，例如薪資和工作時長等。這將有助於防止一些公司將居家辦公人員與到辦公室工作人員區分開，以避免達到大規模裁員的定義標準。
這項提議引發了各方的關注和討論。有些人認為，這是一項正確的舉措，有助於保護居家辦公人員的權益，避免公司在進行裁員時對他們進行歧視。但也有人擔心，這項提議可能會對企業造成不小的負擔，尤其是那些在遠程辦公方面投入更多的公司。
不過，據報導，這項提議將會在接下來的幾周進行公開諮詢，聆聽民意和各方反饋後再做決定。安省政府表示，他們將會綜合考慮各方的意見，通過公平公正的方式保護所有員工的權益。
目前，隨著越來越多的公司開始實行遠程辦公，如何保護居家辦公人員的權益已經成為一個重要的議題。相信在不久的將來，更多的政策和措施將會出臺，以應對這個日益重要的問題。
